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劳务派 遣也是经 济社会的一种新现象

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劳务派 遣也是经 济社会的一种新现象

发布日期:2018-11-05 作者: 点击:

  劳务派遣是为用 工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣 工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为 用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外 包员工应该占整个项目用工数量的全部。

  

  劳务派遣型工作安排,是一种 新的生产要素组织形式,是企业 的一种新的用人行为,也是经 济社会的一种新现象。简单概括,劳务派 遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事 赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定 的或特殊的工作需要的工作安排形式。这种工 作安排形式有深刻的含义,它表明,用人单 位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。

  

  劳务派 遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某 个管理人员本身也是派遣员工,但他代 表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承 包单位员工接受承包单位的管理,发包企 业并不参与对承包单位员工的直接管理。

  

  在劳务 派遣型工作安排中,对一部 分特定的劳动力需求,用人单 位只保留了劳动力的使用环节?安排工作任务,而将其 他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。这种分 工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动,更加灵 活地使用劳动力,一方面 提高了企业用工的灵活性,另一方 面节约了劳动力管理和使用成本。

  

  劳务派 遣是三方合作关系,派遣员 工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单 位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商 密等事项签订岗位职责协议。劳务外 包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方 与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。


本文网址:http://www./news/414.html

关键词:劳务派遣,包头劳务派遣

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