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人力资 源外包有哪些优势

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人力资 源外包有哪些优势

发布日期:2019-05-30 作者:客服 点击:

  人力资 源外包有哪些优势?

  

  的小编 介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把 自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专 业化的人力资源服务,降低人 力资源管理的成本,增强企 业的核心竞争力。企业追 求低成本的人力资源管理模式和高品质人力资源管理水平。

  

  1、节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。在处理 整个人力资源管理服务的过程中,企业人 力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括 办公设备的费用、管理费、福利费 及员工培训等费用,“利润化,成本小化”是现代 企业运作的一条金科玉律,而通过外包,借用外 部资源实现成本的小化,就成为 企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资 源业务流程外包服务应该能够助企业一臂之力。

  

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  2、包头劳务外包公司大多都比较专业,能给中 小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如:薪酬制度管理,考核管理,招聘裁员,以及解 决劳动合同方面纠纷和其他问题。

  

  3、集中资 源聚焦核心能力。通过外 包让企业更加专注于自己的核心竞争力,是企业 所能够谋求的利益。外包服 务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来,把精力 集中在企业高层的战略规划职能上。

  

  4、在激烈 竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能 对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻 求自身在特定环节上的竞争优势。比如,对于一 个生产性企业而言,生产技 术可能是它的强项,而人力 资源管理工作可能是它的弱项,而外包 后企业就可以充分利用有限资源,集中力 量于企业的战略核心环节。通过包 头劳务外包专业的管理程序与服务,有效地 减低企业的风险,提高员工满意度。

  

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