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劳务派 遣工怎么才能转为正式工

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劳务派 遣工怎么才能转为正式工

发布日期:2019-06-05 作者:客服 点击:

  在谈论这个问题之前,我们得明白“正式工”是什么含义。内蒙古 劳务公司正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工 意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工 更多的是指劳动合同工,直接与 单位签订劳动合同的职工。


  机关事 业单位的工想转成直接劳动合同工,即撇开劳务外包公司直 接与机关事业单位签订劳动合同,这个还 是相对容易一些的。只要你 符合机关事业单位自己制定的录用要求,通过面试、笔试即可,甚至都 不需要参加笔试、面试,这个录 用过程完全由单位自己决定。再说你 的工作情况和个人情况,单位是非常熟悉的。但是我 们今天说的转正不是指这种情形。

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  如果劳 务派遣工想转成有编制的工作人员,即俗称的正式工,目前来看,只有一种办法,那就是 参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考 试不用过多解释,程序非常严格,应聘人 员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这 个招聘需求以及录用过程都不是单位自己决定的,所有步 骤都是经严格审核后实施的,笔试、面试由 人社部门和组织部门共同组织实施。将来,公务员、事业编 的选拔只会越来越严格,只有他们足够优秀,才能担 当的起为人民服务的重担,这个事情马虎不得。


  一般企 业的劳务派遣工,如果企业有需求,符合企 业规定就能转为直接劳动合同工。


  为了简单起见,我把机 关事业单位之外的其他单位,内蒙古 劳动派遣都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企,民企里 既包含上市公司、中等公司,也包含小私人企业。在一般企业单位,用工形式主要有两种,一是劳动合同工,二是劳务派遣工。这里面 不包含业务外包或者说劳务外包,因为外 包的本质不是用工方式,而是企 业间的业务合作方式,主要受合同法约束。


  在一般企业,劳务派 遣工转直接合同工还是相对容易的,只要所在的用工单位(甲方)有这方 面的的需求和相应规定,劳务派 遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有 的用工单位可能就没有这种需求,也就不 会有相应的转化流程。有需求的用工单位,其转化 要求和程序也不会完全一样,这主要 取决于用工单位自身。


  说个我知道的例子,有的外资工厂企业,他们招 聘的车间翻译人员,最开始 都是以劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后,经过他们企业考核,符合条 件的车间翻译人员会转为本单位直接合同工,然后根 据具体业务需要,分配到各部门工作。


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