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劳务派遣的三大特征

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劳务派遣的三大特征

发布日期:2019-06-10 作者:客服 点击:

  1、关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单 位和被派遣劳动者。派遣单 位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系;用工单 位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单 位与用工单位通过订立劳务派遣协议,就被派 遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于 标准劳动关系而言,劳务派 遣具有三方主体,并且形成了“三角劳动关系”。

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  2、存在两个合同


  在劳动派遣中,至少应 当存在两个合同:一是派 遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派 遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。劳动合同法规定,派遣单 位应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议应 当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报 酬和社会保险费的数额与支付方式等,同时还 要明确双方违反协议的责任。(劳务外包


  3、劳动力 的雇佣和使用分离


  在劳动派遣中,派遣单 位根据劳动合同,是被派 遣劳动者的雇主,但却不 是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单 位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣协议,却是被 派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用 分离的特点正是劳务派遣的本质特征,也正是 劳务派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。


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关键词:包头劳务派遣

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