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  • 劳务派遣的三大特征

      1、劳务派 遣具有三方主体  在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的 权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。在发生劳动争议时,劳动者 只需将用人单位作为被诉主体,最终承 担责任的也只有用人单位一方。  而在包头劳
    发布时间:2019-06-10   点击次数:0

  • 劳务的 分成和具体含义

      劳务有 狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳 务不留下任何可以捉摸的、同提供 这些服务的人分开存在的结果,如教师、律师、医生、理发师 等人员提供的服务。广义劳 务除了包括狭义劳务之外,还包括这样一类劳务,即它所 提供的使用价值附着于物质产品之中,体现为商
    发布时间:2019-06-10   点击次数:0

  • 劳务派 遣工怎么才能转为正式工

      在谈论这个问题之前,我们得明白“正式工”是什么含义。内蒙古 劳务公司正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工 意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工 更多的是指劳动合同工,直接与 单位签订劳动合同的职工
    发布时间:2019-06-05   点击次数:0

  • 什么是“劳务派遣”和“服务外包”

      一.什么是“劳务派遣”和“服务外包”?  (一)劳务派遣是什么  包头劳 务派遣又叫做人才派遣或人才租赁,是人力 资源外包的一种,是一种 由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将该劳 动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。  劳动合同
    发布时间:2019-06-05   点击次数:0

  • 怎样对 劳务外包人员加强管理

      怎样对 劳务外包人员加强管理?    1、加强对 劳务外包主体资格的管理。包头劳 务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管 理等专业技术性较强的领域,国家相 关法律法规对相关从业机构具有硬性资质要求,基层人 民银行在选择外包单位时,应
    发布时间:2019-05-30   点击次数:2

  • 人力资 源外包有哪些优势

      人力资 源外包有哪些优势?    包头劳 务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把 自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专 业化的人力资源服务,降低人 力资源管理的成本,增强企 业的核心竞争力。企业追
    发布时间:2019-05-30   点击次数:2

  • 劳务派 遣费用如何收取

      随着企 业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企 业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派 遣费用如何收取?劳务派 遣费属于什么科目?劳务派 遣人员加班工资应当由谁来支付?下面,就由小 编来详细说明一下。希望能 对大家有所帮助。  
    发布时间:2019-05-28   点击次数:5

  • 劳务派 遣和用工单位什么情况承担连带责任?

      在包头 劳务派遣用工形式中,由于用 工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为 用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密    责任承担问题    在劳务 派遣用工形式中,由于用 工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作
    发布时间:2019-05-28   点击次数:4

  • 如何降 低试用期员工的离职率

      如何解 决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者 必须重视的课题。    试用期 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解 决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者 必须重视的课题。    一、试用期员工离职原因
    发布时间:2019-05-24   点击次数:1

  • 人事代 理和劳务派遣工有什么区别

      包头劳 务派遣和人事代理比起来,唯一的 优点就是就业门槛低。没有一 般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都 能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派 遣和人事代理没法比。    首先,人事代 理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
    发布时间:2019-05-24   点击次数:5

  • 和您聊 聊劳务派遣中的几个税收问题

      劳务派 遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以 劳务公司差遣工人,因此在 税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不 同在企业所得税与增值税上均有体现。    2企业所得税方面    1、劳务派 遣费用的税前列支。太仓临时工   
    发布时间:2019-05-20   点击次数:2

  • 劳动者 求职四大注意事项

      到正规职介求职    职业介 绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机 关名称和监督电话等。劳动者 到职业介绍机构求职时,应注意 观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证 书的非法职介求职。 
    发布时间:2019-05-20   点击次数:2

  • 使用劳 务外包的好处有哪些

      由于市 场的变化加快等诸多方面的原因,越来越 多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按 照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企 业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指用户)往往关 注这样几个方面:产
    发布时间:2019-05-17   点击次数:1

  • 如何区 分劳务派遣及劳务中介

      要明白 包头劳务派遣及劳务中介的区别,得先这两者的定义,广州蜂 巢劳务派遣有限公司现在为您做一个介绍,以便您 区分这两者的区别。    劳务中介机构的定义:    劳务中 介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳 务中介机构的形式有临时劳
    发布时间:2019-05-17   点击次数:1

  • 劳务外包员工的3种激励方法

      为什么 很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工,包头劳 务外包的小编为您介绍它的几个优点:    1、用人方式灵活多样    对于企 业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而
    发布时间:2019-05-13   点击次数:2

  • 劳务派 遣与劳务外包的法律关系

      一、劳务派遣    包头劳 务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其 与用工单位之间的劳务派遣协议,将劳动 者派遣至用工单位,劳动者 向用工单位提供劳动的用工方式。劳务派 遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。    1、劳务派遣单位与
    发布时间:2019-05-13   点击次数:1

  • 人事外包、人事代理、 劳务派 遣的关系与区别

      企业用 工的方式有很多,但是在 日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,当中包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等,今天讲讲人事代理、服务外 包以及劳务派遣的定义与区别:    人事外 包指企业将人事行政管理的大部
    发布时间:2019-05-11   点击次数:2

  • 人事代 理能为企业解决哪些问题

      包头人 事代理就是一种人力资源外包形式,人事代 理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代 理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管 人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企
    发布时间:2019-05-11   点击次数:3

  • 劳务合 同可以随时解除吗

      劳务合 同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合 同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合 同可以随时解除吗?下面是 小编整理的相关法律知识,大家可以参考下。    一、劳务合 同关系可以随时解除。    一是约 定的解除条件成立时可以解除合
    发布时间:2019-05-07   点击次数:1

  • 你知道 劳务派遣公司有哪些好处吗

      1、降低人事管理成本。    众所周知,一个单 位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及 到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取 劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
    发布时间:2019-05-07   点击次数:5

  • 包头劳 务派遣工的哪些权益受保护?

      如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确 定要进入某一个公司之后,要记得 和该公司签订劳动合同,因为这 是在保障我们的合法权益。而除了 这些签了合同的员工之外,还有很 多的劳务派遣工。劳务派 遣工就是被派到公司来工作的员工,相信很 多朋友都在网上看到
    发布时间:2019-04-28   点击次数:3

  • 建筑劳 务派遣中经营服务四大基本原则

      劳务派遣雇员租赁    劳务派 遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并 不适用于解释包头劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却 能概括劳务派遣所有业务特征,并合理 解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与 雇佣一样更适用于解释劳动
    发布时间:2019-04-28   点击次数:4

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